人大監(jiān)督要為醫(yī)師隊(duì)伍撐起權(quán)益保護(hù)傘

　　“國(guó)有戰(zhàn)，召必回，戰(zhàn)必勝!”在當(dāng)前抗擊新冠肺炎疫情這場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)斗中，無(wú)數(shù)醫(yī)護(hù)人員挻身而出、義無(wú)反顧，沖鋒在抗擊疫情的第一線，筑起了疫情防控的鋼鐵長(zhǎng)城，奏響了感人至深的生命贊歌。醫(yī)師是衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是保障人民健康的重要力量。醫(yī)師隊(duì)伍的能力和工作狀態(tài)，與全民健康密切相關(guān)。人大監(jiān)督要為醫(yī)師隊(duì)伍撐起權(quán)益保護(hù)傘。

　　在全社會(huì)樹立起尊醫(yī)重衛(wèi)的良好社會(huì)風(fēng)尚。教師是人類靈魂的工程師，醫(yī)師是人類健康的守護(hù)神。尊醫(yī)不僅僅體現(xiàn)的是尊重醫(yī)生的職業(yè)，更體現(xiàn)的是尊重生命，因?yàn)槿祟惖纳粮邿o(wú)上。在全社會(huì)要樹立起尊醫(yī)重衛(wèi)的良好社會(huì)風(fēng)尚。地方人大常委會(huì)要加強(qiáng)對(duì)同級(jí)政府醫(yī)務(wù)工作的監(jiān)督。一是要維護(hù)醫(yī)務(wù)人員身心健康。地方各級(jí)政府要合理安排醫(yī)務(wù)人員作息時(shí)間；加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員個(gè)人防護(hù)；開展醫(yī)務(wù)人員心理健康評(píng)估，強(qiáng)化心理援助措施有針對(duì)性地干預(yù)和心理疏導(dǎo)，減輕醫(yī)務(wù)人員心理壓力。二是要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的關(guān)懷。各地要?jiǎng)訂T組織社會(huì)力量，發(fā)動(dòng)志愿者或?qū)ｉT人員，對(duì)一線醫(yī)務(wù)人員展開慰問，定期了解他們的需求和困難，建立臺(tái)賬，積極協(xié)調(diào)解決；為一線醫(yī)務(wù)人員和家屬建立溝通聯(lián)絡(luò)渠道，對(duì)有家庭困難醫(yī)務(wù)人員家屬進(jìn)行對(duì)口幫扶；做好對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的及時(shí)性表彰工作。三是要維護(hù)正常醫(yī)療衛(wèi)生秩序。創(chuàng)造安全的執(zhí)業(yè)環(huán)境，完善問責(zé)機(jī)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)有歧視孤立一線醫(yī)務(wù)人員及其家屬行為的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的依法予以處理。切實(shí)保障好醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益。對(duì)在醫(yī)療工作中傷害醫(yī)務(wù)人員的，要堅(jiān)決依法嚴(yán)肅查處，維護(hù)正常醫(yī)療衛(wèi)生秩序。

　　加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)提升服務(wù)水平。向秀平、向霞、顏春麗等縣人大代表建議：“政府有關(guān)部門圍繞公共衛(wèi)生醫(yī)師和基層醫(yī)務(wù)人員穩(wěn)定、機(jī)構(gòu)設(shè)置和體系建設(shè)三個(gè)層面存在的主要問題，進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新，出臺(tái)指導(dǎo)性文件，明晰疾控職責(zé)，在目標(biāo)考核和求職渠道等方面做一些探索與創(chuàng)新。”要強(qiáng)化公立醫(yī)院的建設(shè)。首先是引進(jìn)或招聘高層次急需人才。一方面，人社、編制等部門制定出臺(tái)高層次人才引進(jìn)政策辦法，放寬對(duì)高層次人才編制、身份的限制，優(yōu)化充實(shí)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍。另一方面，建立省、州級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與縣級(jí)結(jié)對(duì)幫扶制度，組織醫(yī)療衛(wèi)生專家深入基層開展巡回醫(yī)療、技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)，提高醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍綜合能力。其次是創(chuàng)新人才的發(fā)現(xiàn)和使用機(jī)制?？扇∠t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招考事業(yè)單位工作人員戶籍限制，允許縣外高技畢業(yè)生報(bào)考，并通過舉辦人才招聘會(huì)、多渠道發(fā)布用人信息、在有關(guān)院校設(shè)立宣傳窗口等形式，廣開人才引進(jìn)渠道，吸引醫(yī)療衛(wèi)生人才前來報(bào)考。再次是強(qiáng)化基層醫(yī)療衛(wèi)生人才保障。要進(jìn)一步改善基層醫(yī)務(wù)人員的工作和生活條件，落實(shí)好住房保障、子女入學(xué)等保障，盡可能地解決他們的后顧之憂，避免現(xiàn)有優(yōu)秀衛(wèi)生人才的外流。對(duì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)療衛(wèi)生人才，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)，在堅(jiān)持以業(yè)績(jī)、能力為主的評(píng)價(jià)原則下適當(dāng)給予傾斜，激發(fā)他們?cè)鶎?、奉獻(xiàn)基層的工作熱情。

　　探索建立好符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。醫(yī)生在很多國(guó)家都是最受人尊敬的職業(yè)，而這不應(yīng)僅僅體現(xiàn)在一個(gè)“德”字上，還要與經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)，主要用醫(yī)生的合法收入作為激勵(lì)，要堅(jiān)決杜絕非法收入，同時(shí)還要消除灰色收入。其一讓醫(yī)生職業(yè)有高的收入。目前，特別是農(nóng)村全科醫(yī)生崗位的吸引力仍然不強(qiáng)，全科醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展和社會(huì)地位預(yù)期不明顯，全科醫(yī)生的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際需要?？h人大代表晏敬龍建議，提高基層全科醫(yī)師待遇，基層醫(yī)療衛(wèi)生建設(shè)逐步從硬件投入轉(zhuǎn)向軟件也就是人才隊(duì)伍的投入，明確全科崗位的職能分工，通過按勞分配、能者多得，提高全科醫(yī)生職業(yè)吸引力。其二提高衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)。各地要按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)傳染病防治人員安全防護(hù)的意見》抓好落實(shí)，特別是對(duì)參與新冠肺炎疫情防疫人員，要及時(shí)足額發(fā)放到位。