北湖法院“實(shí)、細(xì)、嚴(yán)”狠抓司法績(jī)效

　　2019年是審判質(zhì)量、效率和公信力提升年，北湖法院通過(guò)深化改革，優(yōu)化監(jiān)督，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)等多項(xiàng)措施狠抓執(zhí)法辦案，“從實(shí)、從細(xì)、從嚴(yán)”提升司法績(jī)效，確保“審判質(zhì)量、效率和公信力提升年”活動(dòng)取得實(shí)效，最大化的滿(mǎn)足人民群眾多元司法需求，努力讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中感受到公平正義。 一是實(shí)字托底深化改革，內(nèi)部挖潛到位。為緩解案多人少矛盾，切實(shí)提高審判質(zhì)量、效率和公信力，該院堅(jiān)持改革創(chuàng)新，深入推進(jìn)綜合事務(wù)配套機(jī)制改革。在全省率先成立財(cái)產(chǎn)保全、文書(shū)送達(dá)、卷宗掃描、案件速裁“四大中心”，優(yōu)化司法資源配置，集約辦理司法事務(wù)，推動(dòng)司法質(zhì)量、效率、公信力大幅提升。改革的經(jīng)驗(yàn)做法被湖南省委全面深化改革委員會(huì)辦公室主辦的《改革簡(jiǎn)報(bào)》采用并向全省推介。

　　大刀闊斧推進(jìn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革，將原來(lái)的21個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)整合為8個(gè)，精簡(jiǎn)后勤綜合部門(mén)人員，提高一線(xiàn)法官的比例，實(shí)現(xiàn)人員配置最優(yōu)化、內(nèi)部管理扁平化、審判業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)化的“三化”效果，提高辦案質(zhì)效。全面構(gòu)建多元化解工作模式，整體推進(jìn)多元化解、繁簡(jiǎn)分流，搭建訴調(diào)對(duì)接平臺(tái)，做到“簡(jiǎn)案快審、難案精審”，提高司法效率。完善家事調(diào)解調(diào)查、心理輔導(dǎo)干預(yù)、離婚冷靜期等配套機(jī)制，大量家事矛盾糾紛得到妥善化解。 二是細(xì)上著力優(yōu)化監(jiān)督，精細(xì)管理到位。嚴(yán)格落實(shí)庭前會(huì)議、法官聯(lián)席會(huì)議、錯(cuò)案責(zé)任追究等制度，加強(qiáng)院庭長(zhǎng)對(duì)案件的監(jiān)督管理，切實(shí)提升辦案質(zhì)效。加強(qiáng)對(duì)法官辦案績(jī)效情況的考核評(píng)比工作，法官辦案績(jī)效情況在院大門(mén)LED顯示屏滾動(dòng)播放，日通報(bào)，月評(píng)比，使法官工作效率一目了然，達(dá)到良好的鼓勵(lì)先進(jìn)和鞭策落后的效果。不斷加大一年以上未結(jié)案件的清零工作，堅(jiān)持黨組會(huì)調(diào)度、分管領(lǐng)導(dǎo)督辦、主辦人詳細(xì)匯報(bào)案情制度，形成了從院領(lǐng)導(dǎo)到具體承辦人層層推進(jìn)清理工作的上下聯(lián)動(dòng)格局。審管辦對(duì)所有案件實(shí)時(shí)監(jiān)控，強(qiáng)化在排期、開(kāi)庭、結(jié)案、超審限未結(jié)等節(jié)點(diǎn)的管控，對(duì)臨審限未結(jié)案件通報(bào)并掛賬督辦，對(duì)一年以上長(zhǎng)期未結(jié)案件，一周一排查，一周一通報(bào)。加大院長(zhǎng)督辦力度，對(duì)積案存量多的庭室及個(gè)人，院長(zhǎng)親自調(diào)度，對(duì)重點(diǎn)案件簽發(fā)院長(zhǎng)督辦令。

　　三是嚴(yán)字當(dāng)頭強(qiáng)化問(wèn)責(zé)，考核獎(jiǎng)懲到位。不斷壓實(shí)工作責(zé)任，完善考核、通報(bào)、督查和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，督促全體干警主動(dòng)履職擔(dān)當(dāng)。把案件質(zhì)量、辦案效率、司法公信力、司法公開(kāi)四個(gè)方面指標(biāo)納入績(jī)效考評(píng)體系，制定詳細(xì)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)法官工作量化、細(xì)化，實(shí)行年終考核和日?？己讼嘟Y(jié)合，突出日常經(jīng)常性考核和督促。將年終總評(píng)成績(jī)作為法官評(píng)先選優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、晉職晉級(jí)、提拔使用的主要依據(jù)。對(duì)履責(zé)不力，案件質(zhì)效落后，嚴(yán)重拖后腿，造成不良后果的，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)追責(zé)，該批評(píng)誡勉的毫不留情，該組織處理的決不手軟，該紀(jì)律處分的決不姑息，敢于較真碰硬、勇于鐵面問(wèn)責(zé)、層層傳導(dǎo)壓力，讓失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)成為常態(tài)。