冷水江：規(guī)劃人才引進(jìn)難 人大來出招

　　規(guī)劃人才引進(jìn)難 人大來出招 “規(guī)劃局專業(yè)技術(shù)人員極為短缺，去年招考時(shí)專業(yè)要求高，只招考到1人，計(jì)劃人事代理招5人，1人都沒有找到。目前專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)主要通過人事代理、公務(wù)員和事業(yè)單位招考，因?yàn)閷I(yè)要求高，部分職位難以達(dá)到招考比例。建議政府加大專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度，出臺人才引進(jìn)實(shí)施辦法，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，從編制、薪酬、生活補(bǔ)貼、住房保障、配偶工作及子女就學(xué)等方面予以傾斜，確保人才引得進(jìn)、留得住。”近日，冷水江市第十二屆人大常委會第十一次會議召開，會議聽取了市政府落實(shí)人大常委會2017年度審議意見和主任會議建議情況，城建環(huán)資工委主任曹國武審議發(fā)言提出了規(guī)劃人才引進(jìn)難的問題。

　　2017年5月25日，冷水江市十二屆人大會常委會第三次會議聽取了政府關(guān)于城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作的情況匯報(bào)，會議提出了進(jìn)一步完善規(guī)劃編制、加大執(zhí)法力度、嚴(yán)格城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、加強(qiáng)規(guī)劃隊(duì)伍建設(shè)等審議意見，轉(zhuǎn)交政府辦理。冷水江市人大常委會楊清副主任在對審議意見落實(shí)情況督查中了解到2017年規(guī)劃人才引進(jìn)僅1人，2018年規(guī)劃局要完成126個(gè)村莊的規(guī)劃編制任務(wù)，但規(guī)劃業(yè)務(wù)人員短缺，編制任務(wù)難以完成。為此，2018年3月22日，楊清主任帶隊(duì)到規(guī)劃局對規(guī)劃人才引進(jìn)工作進(jìn)行了專題督查。

　　督查發(fā)現(xiàn)，2017年，為解決規(guī)劃隊(duì)伍專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏的問題，市委政府的主要領(lǐng)導(dǎo)到市規(guī)劃局進(jìn)行了現(xiàn)場調(diào)研時(shí)作出了明確表態(tài)：同意市規(guī)劃設(shè)計(jì)院以人事代理的方式引進(jìn)5名專業(yè)技術(shù)人員；同意市規(guī)劃局每年公開招考2名專業(yè)技術(shù)人員，以充實(shí)規(guī)劃技術(shù)人才隊(duì)伍。因?yàn)槭聵I(yè)單位招考對專業(yè)要求高，報(bào)名人數(shù)不足，2017年規(guī)劃局通過招考只錄用1名大學(xué)生人才。批準(zhǔn)規(guī)劃局人事代理引進(jìn)5名專業(yè)技術(shù)人員1名都沒有引進(jìn)，主要原因是通過人事代理引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員受人事編制、薪酬等影響，沒有人員報(bào)名，無法引進(jìn)。尤其是今年人事代理制度改為勞務(wù)派遣形式后，人才引進(jìn)更為困難。為緩解一線業(yè)務(wù)人員不足問題，規(guī)劃局加強(qiáng)干部職工的培訓(xùn)教育。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織干部職工參加政治業(yè)務(wù)例會學(xué)習(xí)，邀請專家來單位授課，安排業(yè)務(wù)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)，努力提升規(guī)劃隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。但部分干部職工業(yè)務(wù)基礎(chǔ)薄弱，盡管進(jìn)行了定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，短時(shí)間內(nèi)難以提高業(yè)務(wù)能力。目前規(guī)劃局專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重不足，無法有效開展工作。 針對規(guī)劃人才嚴(yán)重短缺問題，參與調(diào)研的市人大常委會城建環(huán)資工委主任曹國武向常委會會議就提出了加大規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)的建議。2018年3月29日，冷水江市招考了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，討論實(shí)施5112人才引進(jìn)工程，決定將規(guī)劃局專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)納入5112人才引進(jìn)工程。