湖南祁陽：建立任命干部年度履職報告制度

　　日前，湖南省祁陽縣人大常委會印發(fā)了《對任命人員進行履職考核的實施意見》，該《意見》提出，把建立任命干部年度履職報告制度作為人大監(jiān)督任命干部的重要方式?！兑庖姟芬?guī)定，每年年底，每位任命干部須按照《意見》的考核內(nèi)容，向縣人大常委會書面報告年度工作履職情況?？h人大常委會采取公開履職報告的方式，廣泛征求干部群眾對任命干部的意見和建議。同時，縣人大常委會根據(jù)每位任命人員的年度工作履職情況，組織常委會組成人員對其進行民主測評，測評按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次設(shè)定。如年度測評結(jié)果得“不稱職票”超過30%的任命人員，將作為下年度重點考核對象。被列為重點考核對象的，年初要向縣人大常委會遞交工作目標承諾書，年終，縣人大常委會將組織專門考核組對其履職情況進行考核，并聽取考核情況匯報，再次組織常委會組成人員對重點考核對象的履職情況進行測評，如測評結(jié)果得“不稱職票”仍超過30%的，縣人大常委會將依法啟動有關(guān)監(jiān)督程序。

　　同時，縣人大常委會對任命干部的年度履職考核情況進行匯總，報人大常委會黨組研究，形成書面履職評價意見報縣委，并及時向任命干部和所在單位進行反饋?？h人大常委會還建立任命人員履職檔案，及時對任命干部的年度考核情況進行歸檔，作為縣人大常委會監(jiān)督任命干部的重要依據(jù)。

　　通過建立任命干部所度履職報告制度，對任命干部履職情況的公開、測評和溝通交流，達到了黨管干部與人大監(jiān)督的有機統(tǒng)一，工作監(jiān)督與干部教育的有機統(tǒng)一，人大對“一府兩院”增強監(jiān)督實效與推動工作的統(tǒng)一，人大監(jiān)督與支持的有機統(tǒng)一。