湖南人大微信上梅鎮(zhèn)人大主席伍祿軍首先介紹了該鎮(zhèn)的基本情況，上梅鎮(zhèn)是全縣的政治、經(jīng)濟、文化、商貿(mào)物流中心，總?cè)丝?6萬，轄20個社區(qū)、32個農(nóng)業(yè)村。全鎮(zhèn)共有干部506人（包括離退休干部），實有公務員57人，占干部總?cè)藬?shù)的11.3%，缺編11人?，F(xiàn)有公務員中男性47人，占82.5%，女性10人，占17.5%；碩士研究生1人，占1.8%，大學本科14人，占24.5%，大專26人，占45.6%，中專高中16人，占28%；年齡在35歲以下的6人，占10.5%，年齡在35-50歲的29人，占50.9%，年齡在50－59歲的22人，占38.6%。
自公務員法頒布實施以來，上梅鎮(zhèn)在法律宣傳、公務員考核獎懲及綜合管理等方面取得了明顯成效，但從基層的實際運行情況看，仍然存在一些不盡人意的地方，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是公務員考錄堅持逢進必考，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作量大，事務性工作多，近兩年來該鎮(zhèn)都沒有新進公務員，缺少辦事人員；二是人員結構不合理，年齡在35－50歲的公務員占半數(shù)以上，專業(yè)化程度不高，缺乏復合型人才。三是基層公務員晉升空間狹小，工資待遇低，工作積極性有待提高。
通過召開座談會，大家踴躍發(fā)言，提出了一些好的建議：一是招考公務員要面向基層傾斜，對一線村干部和工人農(nóng)民等群體條件要適當放寬。二是要加強對公務員培訓，提高依法履職的能力和水平。三是逐步提高公務員的工資待遇，建立工資增長與經(jīng)濟、財政收入增長水平相適應的長效機制，切實解決基層招不到人，留不住優(yōu)秀人才的現(xiàn)狀。（責任編輯：陳柳）
來源：新化縣人大研究室
作者：袁敏 鄒輝
編輯：redcloud